igorbur писал(а):У нас, мнение начцеха - главный критерий приёма работника.
Это не просто мнение. Вот, скажите, если бы вам, как начальнику цеха, просто пришел бы такой парень и сказал: "Здрасти, а я теперь работаю у вас! Я нихрена не знаю, вы как хотите, а придется меня учить!"?
Вот, с автором темы, по его рассказам, где-то так и получается. И, в его случае, как я понимаю, начальник цеха на него "забил большой болт". Ибо, этому начальнику явно и без таких суперкадров своих заморочек хватает...
Я не говорю, что начальник подразделения не имеет права принять на работу человека без опыта. Конечно, может и, периодически, нужно принимать молодых специалистов, иначе не будет никакого обновления кадров вообще. Просто, если руководитель принимает на работу специалиста без опыта, он обязан брать на себя ответственность за обучение такого работника, а не "пускать по миру" в поисках знаний и навыков.
По итогу получается, что не автор темы виноват, что оказался в такой ситуации, а его просто "загнали" в нее и бросили на произвол судьбы...