Ratim писал(а):Уважаемые форумчане, расскажите у кого-нибудь оплачивают те дни, в праздники , когда Вас назначают на 24 часа ответственным, по цеху допустим, ведь меня это обязывает быть привязанным к телефону, принимать сведения об авариях, делать доклады выше стоящему руководству т.е. выполнять обязанности связанные с интересами предприятия. У нас это происходит так: составляется график ответственных в праздничные дни, мы в нем расписываемся но никакую оплату за это не получаем, т.е. в табеле учета рабочего времени эти часы не проставляются . Расскажите может у вас это происходит по другому?
SergeyTS писал(а):Ненормированный рабочий день, согласно ст.101 ТК РФ, с предоставлением соответствующих дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Предоставив вам "негласный" отгул, работодатель по сути не формально выполнил требование закона - дал вам выходной день, заплатив за него заработную плату.
Ratim писал(а):По поводу ненормированного рабочего дня,
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В моем понимании это означает, что я могу привлекаться к работе в рабочие дни более 8 часов в день. И это это не должно носить систематический характер, и эти часы мне так же должны быть оплачены...
поправте меня если я не правильно понимаю ТК
Ratim писал(а):Тогда такой вопрос: это время должно оплачиваться ? или держите 4 дня за это, "а привлекать мы вас будем в общей сложности 20 дней" ?
Ratim писал(а):Тогда такой вопрос: это время должно оплачиваться ?
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
bsv писал(а):4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
То есть привлекать то могут, вечером, ночью, в входной, НО продолжительность работы за месяц не должна превышать нормы.
Разве не так ?
bsv писал(а):То есть привлекать то могут, вечером, ночью, в входной, НО продолжительность работы за месяц не должна превышать нормы.
Разве не так ?
bsv писал(а):То есть привлекать то могут, вечером, ночью, в входной, НО продолжительность работы за месяц не должна превышать нормы.
Разве не так ?
|
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4